AGILE DYNAMICS
Das Five4Success Framework - Agile Dynamics
Pragmatismus statt Dogmatismus
Nicht das Spiel hat sich verändert, sondern der Rahmen, in dem es stattfindet. Managementpraktiken, Methoden und Strukturen müssen nicht neu erfunden werden. Es gilt jedoch, die zugrunde liegenden Denkmuster dem neuen Kontext anzupassen. Five4success nennt diesen Ansatz zur Transformation „AgileDynamics“.
Wir von five4success begleiten seit 20 Jahren Unternehmen bei ihrer agilen Transformation.
Purpur: Gemeinschaftliches Meme – Marke & Rituale
„Es gab mal so viel Zusammenhalt, so ein unbefangenes Miteinander, ein Gefühl von Pioniergeist und Familie; Teamspirit und offene Türen...doch mit dem Erfolg und der wachsenden Anzahl an Mitarbeitern ist viel von der Vertrautheit auf der Strecke geblieben.“
Wir kennen solche Aussagen nur zu gut. Ein Start-up in der Wachstumsphase kämpft mit fragmentierten Teams, neuen Strukturen und allzu großem Fokus auf Funktionales.
Damit euer Unternehmens-Spirit und der Glaube in eure Produkte gleichermaßen erhalten bleibt, als auch weiter entwickelt wird, richten wir eure Organisation konsequent auf die Kernmarke aus. Tradition und Pioniergeist zugleich. Rituale und Wertschätzung als Schwerkraft eurer Kultur. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass eure Marke nach Innen und Außen anziehend bleibt für Mitarbeiter, Kunden und Partner. Wir laden eure Marke auf mit archetypischen Qualitäten und feiern euch auf unseren legendären Campus Events. Stay Real – stay Rebel!
Rot: Entscheidungs Meme – Initiative & Führung
Dynamische Veränderungen des Marktes, ständig wechselnde Kundenanforderungen und interne Meetings ohne Ergebnis. Je unsicherer und turbulenter eure Unternehmensrealitäten gerade sind, desto mehr braucht ihr starke Führungspersönlichkeiten. Mut, und der Wille einen Unterschied zu machen, sind keine Mittel um Dominanz und Macht zu demonstrieren, sondern im richtigen Kontext angewendet der Garant für Erfolg. Ein gutes Spiel braucht starke Schiedsrichter!
Aus unserer Erfahrung wissen wir, wie heiß das Thema Macht im Zusammenhang mit Führung gehandhabt wird. Doch gerade die Führung auf Augenhöhe braucht die Qualität, mit Konfrontationen umgehen zu können und jenseits persönlicher Befindlichkeiten kritische Situationen schnell zu bereinigen. Führungskräfte lernen bei uns, ihre Machtkompetenz mit klarem Fokus selbstbewusst zu leben.
Blau: Struktur Meme – Sinn & Wertstromdesign
Pyramide, Netzwerk oder Holokratie? Tribes, Squads oder Abteilung? Was darf‘s denn sein?
Wie ihr eure Organisation auch aufstellen möchtet, entscheidend ist, dass ihr dem tiefen Bedürfnis nach Orientierung und Sicherheit eurer Mitarbeiter Rechnung tragt. Prozesse sollten immer am Kunden ausgerichtet sein, einen wahren Nutzen bringen und mit wachem Verstand geführt werden – Werte sollten als überzeugendes Fundament für anständiges Miteinander dienen. Mehr braucht es nicht.
Wir sind Spezialisten in der Implementierung von Wertstromdesign und beraten euch bei der Ausrichtung eures Unternehmens auf Sinnhaftigkeit, Werte und exzellente Teams. Gemeinsam sorgen wir für fließende, schlanke Prozesse, die bewährte Arbeitstechniken und Tools bewahren und gleichzeitig neue Ansätze für Effizienz und Nachhaltiges Wirtschaften ermöglichen.
Orange: Unternehmerisches Meme – Möglichkeit & Erfolg
Erfolg ist heute mehr denn je eine Frage unternehmerischer Innovation, des Wissensvorsprungs und der Geschwindigkeit. Wer sich einen Wettbewerbsvorteil sichern will, investiert in Qualifizierung seiner Mitarbeiter, öffnet sein Unternehmen für neue Business-Optionen, geht so manche Irrwege und hat den Mut, in Möglichkeiten zu denken anstatt in Einschränkungen zu leben.
Das five4success Regulationsmodell liefert das dafür notwendige Know-How in Bezug auf dauerhafte Leistungssteigerung und Potenzialentfaltung. Zur Analyse eurer wahren Talente bedienen wir uns der progressivsten psychometrischen und integralen Profile, die es derzeit am Markt gibt.
Jeder hat geniale Ideen! Das Problem liegt in unserer vorschnellen Bewertung. Wir zeigen euch den Weg der Neugier, den Weg absichtsloser Innovation und Erneuerung.
Grün: Integratives Meme – Co-creation & Beziehung
Organisationen erkennen, dass Erfolg heute eine Frage gemeinschaftlichen Engagements ist. Komplexität und Dynamik zu bewältigen kann keine Aufgabe einer einzelnen heroischen Führungskraft sein. Nachhaltigkeits-Bewusstsein entfaltet sich aus dem Gefühl für die Wertigkeit unserer Welt und nicht zu Verbesserung des Markenimage.
Mit dieser Erkenntnis beginnt ein Dialog über Veränderungsintelligenz, unternehmerische Teilhabe, co-kreatives Design und gesamtgesellschaftlichen Gewinn deiner Unternehmung.
Dialogische Intelligenz, Transparente Kommunikation, Team Detox und Ausbildung zur integralen Führungskraft sind nur einige der Tools, die wir euch zur Öffnung eures Unternehmens ans Herz legen. Wenn ihr neugierig genug seid, begleiten wir euch bei der persönlichen Visionssuche mitten in der Wildnis oder unterstützen euch bei der Auflösung störender Verhaltensmuster über somatische Arbeit.
Gelb: Systemisches Meme – Wissen & Netzwerke
Offene Denkweisen und Flexibilität gehören zu eurer täglichen Praxis ebenso wie das Fließen mit beständigen Veränderungen. Es muss nicht alles erklärbar sein, Hauptsache ist, es funktioniert!
Gesunder Pragmatismus, Synergien, Rhythmus und wechselnde Rollen sind natürlicher Bestandteil eurer Arbeit.
Es geht um die neue Leadership-Gleichung „WIE sollte WER WEN leiten, um WAS für WELCHE Gruppe zu tun, die WESHALB WO genau aktiv ist.“
Diese Herangehensweise stellt die wohl größte Herausforderung, als auch den größten Gewinn eurer agilen Transformation wahr; den Sprung von agile doing zu agile being. Die Methode ist nicht mehr das Entscheidende – die Art und Weise wie ihr die Methode benutzt, macht die Musik! Das systemische Meme ist keine Kopfgeburt, wie viele Systemiker es gerne hätten, sondern entspringt der inneren Erfahrung, die ihr durch unsere Begleitung der Meme Purpur bis Grün mit uns gemacht habt.
Was ihr auf jeder Ebene gerne mit uns tun könnt: Spielt das AgileDynamicsGame® und werdet Teil einer wachsenden globalen Bewegung, die unsere Welt lebenswert gestaltet.
five4success ist zertifizierter Partner für ProfileDynamics und ValueMatch Assessments.
Mit diesen von Dr. Don Beck akkreditierten Instrumenten bieten wir euch sichere Messverfahren zu Persönlichkeits-, Team-, und Kulturpräferenzen auf Basis von SpiralDynamics integral oder Reinventing Organizations.
